Año: 1989, Fallos: 312:30 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina

Anterior ... | Siguiente ...

Artículo 2" —La calificación será notificada individualmente a cada agente, siendo ésta susceptible de recurso de apelación ante la Secretaría de Superintendencia Judicial de la Corte Suprema, que deberá interponerse dentro de las 72 horas de notificado.

Artículo 3° — La calificación se efectuará con el puntaje numérico de 0 a 10 en cada uno de los siguientes conceptos: A) Idoncidad; B) Asistencia y puntualidad; C) Contracción al Trabajo.

Las calificaciones asf obtenidas se sumarán y dividirán por tres. .

A) IDONEIDAD:
Comprende aspectos de cultura general y su aplicación al desempeño de su tarea, integrado por dos ítems:

1) Nivel de conocimiento:

Lo demostrado por el agente en el perfodo con relación a las tareas que sc le hubieren asignado, su capacidad para entender eventuales problemas gencrales de Ins notificaciones y el espíritu de iniciativa que hubiese demostrado ante sus superiores.

2) Presencia: .

Se tomará en cuenta el aspecto personal y vestimenta con que cada notificador se presenta q desenvolver sus tareas. .

B) ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: —.

Las tres primeras inasistencias con aviso a la oficina por motivos particulares computables durante el período de calificación no se tendrán en cuenta. A partir de la cuarta, se descontará un punto por cada ausencia, de la calificación máxima en este concepto, El mismocriterio y procedimiento se aplicará respecto de las faltas de puntualidad, con la salvedad que cl descuento será de medio punto.

El descuento será duplicado si alguna de las faltas mencionadas se produce sin conocimiento previo de la oficina. ' C) CONTRACCION AL TRABAJO: —° 1) Cooperación y rendimiento: - .

Se considerará el afán de colaboración demostrado en el período por el agente con sus superiores y compañeros como también la cantidad, calidad y forma de diligenciar las cédulas.

Anterior ... | Siguiente ...